區塊鏈創業90%死亡真相：別再迷信技術，是老闆不行！

摘要： 區塊鏈新創死亡真相：技術無罪，領導力才是原罪？區塊鏈的泡沫破裂聲，你聽見了嗎？無數項目如流星般劃過天際，留下的是一地雞毛和投資人的哀嚎。我們總在反思：是技術不夠成熟？監管政策不...

區塊鏈新創死亡真相：技術無罪，領導力才是原罪？

區塊鏈的泡沫破裂聲，你聽見了嗎？無數項目如流星般劃過天際，留下的是一地雞毛和投資人的哀嚎。我們總在反思：是技術不夠成熟？監管政策不明朗？還是市場時機未到？但英國薩裏大學教授熊榆在《運營管理期刊》（Journal of Operations Management）上發表的最新研究，卻給了我們一個意想不到的答案：90%的區塊鏈新創項目失敗，根本原因不在於技術瓶頸，而在於創始人缺乏有效的領導和清晰的治理結構。

這就好比造一艘宇宙飛船，你擁有最頂尖的工程師和最先進的材料，但如果沒有一個經驗豐富、決策果斷的艦長，這艘飛船註定迷失在浩瀚的宇宙中，甚至還沒起飛就已經解體。區塊鏈行業，長期以來被技術光環籠罩，人們過度迷信代碼和算法，卻忽略了最基本的人的因素——領導力。這簡直是本末倒置！

學術界重磅發聲：區塊鏈創業的「達爾文式」淘汰

區塊鏈行業的殘酷，遠比我們想像的更甚。這裡上演的不是溫情脈脈的創新童話，而是赤裸裸的「達爾文式」淘汰。熊榆教授的研究，猶如一記重錘，狠狠敲醒了那些沉迷於技術迷夢的創業者和投資人。

《運營管理期刊》的研究揭示了什麼？

這篇論文可不是紙上談兵，而是基於長達五年的深度追蹤研究。研究團隊深入五家區塊鏈新創企業內部，通過訪談、文件分析和實地觀察，剖析了創始人在決策過程中的角色和風格。這種近乎人類學式的研究方法，最大程度地保證了研究結果的真實性和可靠性。要知道，在浮躁的區塊鏈行業，願意沉下心來做紮實研究的人，簡直是鳳毛麟角。

傳統觀點的崩塌：技術至上是個美麗的謊言？

長期以來，我們被告知，區塊鏈的發展受限於技術的複雜性和不成熟。但熊榆教授的研究卻告訴我們，這不過是一個美麗的謊言。技術固然重要，但如果沒有強有力的領導和清晰的願景，再牛逼的技術也只是一堆冰冷的代碼，無法轉化為真正的商業價值。這就像給一個沒有方向盤的跑車裝上最先進的引擎，結果只能是原地打轉，或者一頭撞向南牆。

五年追蹤血淚史：看五家新創如何一步步走向失敗

五年時間，足以讓一個呱呱墜地的嬰兒成長為翩翩少年。而對於區塊鏈新創企業來說，五年，可能就是從天堂到地獄的距離。熊榆教授的研究團隊，就像一群冷靜的法醫，解剖了五家失敗案例，試圖找到導致他們死亡的真正原因。

「內耗式討論」與「圈內封閉思維」：扼殺創新的兩大元兇

研究發現，那些失敗的項目，往往深陷「內耗式討論」和「圈內封閉思維」的泥潭。人人都有發言權，看似民主，實則效率低下，決策週期漫長，錯失了市場良機。更可怕的是，這些團隊往往沉溺於區塊鏈的技術細節，拒絕接受來自其他領域的創新理念，最終淪為井底之蛙，被時代拋棄。這就像一群醫生圍繞著一個病人爭論不休，卻沒有人願意下刀，最終病人只能眼睜睜地死去。

集中化決策的必要性：民主的迷思與效率的代價

區塊鏈的精神是去中心化，但這並不意味著在企業管理中也要搞絕對的民主。熊榆教授指出，成功的團隊往往由具備集中化決策能力的創始人領導。在快速變化的市場環境中，需要有人能夠迅速做出判斷和決策，而不是無休止的爭論和妥協。當然，集中化決策並不等於獨裁，關鍵在於領導者能否充分聽取團隊意見，並做出明智的判斷。這就像交響樂團，每個樂手都很重要，但必須服從指揮棒的引導，才能演奏出美妙的樂章。

熊榆教授的犀利批判：區塊鏈行業的思維盲區

熊榆教授的研究，不僅僅是對失敗案例的總結，更是對整個區塊鏈行業的犀利批判。他毫不客氣地指出，區塊鏈行業存在著嚴重的思維盲區，人們過度迷信技術，卻忽略了領導力的重要性。

領導力真空：技術光環下的致命陷阱

很多區塊鏈項目，創始人都是技術大牛，精通代碼和算法，卻缺乏管理經驗和領導能力。他們往往沉迷於技術細節，忽略了市場趨勢和用戶需求，無法將技術轉化為真正的商業價值。這種領導力真空，就像一艘沒有舵手的船，即使擁有最先進的導航系統，也註定迷失在茫茫大海之中。更可怕的是，一些創始人甚至將區塊鏈的去中心化精神照搬到企業管理中，導致團隊內耗嚴重，效率低下。

投資人的責任：從技術可行性到領導力評估

熊榆教授還呼籲投資人改變投資策略，不能再只關注技術可行性，更要關注創始人的領導力。畢竟，再優秀的技術，也需要一個優秀的領導者才能將其發揚光大。投資人應該像風險投資家一樣，花時間了解創始人的背景、經驗和領導風格，評估其是否有能力帶領團隊走向成功。這就像選購一台電腦，不能只看CPU和內存，還要看操作系統和用戶體驗。如果一個項目擁有強大的技術團隊，但缺乏有經驗的領導者，那麼投資風險將會大大增加。

Endless 的野心：用研究成果重塑區塊鏈生態

在眾多區塊鏈平台中，Endless 的野心顯得格外突出。他們不僅僅滿足於連接技術和應用，更渴望通過熊榆教授的研究成果，重塑整個區塊鏈生態。這可不是一句空話，而是實實在在的行動。

孵化器與加速器的革新：引入「領導力驅動」與「結構化治理」

Endless 計劃在其孵化器和加速器等核心服務中，引入熊榆教授提出的「領導力驅動」與「結構化治理」理念。這意味著，他們將不再只關注項目的技術可行性，更會重視創始團隊的領導能力和組織結構。這種革新，無疑將大大提高新創項目的成功率。畢竟，技術再好，沒有好的領導，也只是一盤散沙。

技術之外的戰略支持：避免陷入組織管理陷阱

Endless 將為創業者提供技術之外的戰略支持，幫助他們避免陷入常見的組織管理陷阱。例如，他們可能會提供領導力培訓、組織結構設計、決策流程優化等方面的諮詢服務。這種全方位的支持，可以幫助創業者更好地管理團隊，提高效率，並最終實現商業成功。這就像給新創企業配備了一位經驗豐富的CEO，幫助他們避開雷區，走上正軌。

打造具備清晰戰略、果斷決策能力、跨領域思維的創業生態

Endless 的最終目標是打造一個具備清晰戰略、果斷決策能力、跨領域思維的創業生態。在這個生態中，技術不再是唯一的衡量標準，領導力、管理能力和創新能力同樣重要。通過這種方式，Endless 希望能夠推動區塊鏈項目從「生存」邁向「成功」，實現從概念到產業的可持續落地。這是一個宏大的願景，但只有這樣，區塊鏈才能真正改變世界。

區塊鏈的未來：技術只是基礎，領導力才是關鍵

區塊鏈的未來，絕不僅僅是技術的堆砌，更需要領導力的引領。技術是骨骼，領導力則是靈魂。如果沒有強大的領導力，再先進的技術也只能是一具冰冷的軀殼，無法創造真正的價值。

區塊鏈行業需要更多的「實幹家」，而不是空談家。需要更多的具有遠見卓識的領導者，而不是只會敲代碼的技術宅。只有當技術和領導力完美結合，區塊鏈才能真正擺脫泡沫，走向成熟。

我們期待著，在熊榆教授的研究成果的指引下，Endless 能夠帶領區塊鏈行業走向一個更加光明的未來。但更重要的是，我們每一個參與者，都需要反思自己的角色和責任，共同努力，才能讓區塊鏈的夢想不再只是夢想。